Selon les résultats de l’HCP, au Maroc, en 2022, la population en âge d’activité a atteint 27,5 millions personnes, dont 12 millions sont des actives et plus de 15 millions qui sont en dehors du marché de travail. Ce constat rejoint les résultats de notre enquête, où seules 37% des personnes interrogées sont en activité, tandis que le reste (63%), est en dehors du marché du travail.
Dans le cadre de l’enquête l’Économiste-Sunergia, nous nous sommes intéressés au sujet des conditions de travail de la population marocaine active. Nous avons ainsi posé la question suivante:
En dehors du salaire, jugez-vous que vos conditions de travail sont bonnes ou mauvaises?
من غير الصالير، واش كتقول باللي ظروف العمل ديالك جيدة أو سيئة؟
C’est M.A.M qui s’occupe d’analyser nos chiffres dont voici les principaux enseignements:
Conditions de travail globalement satisfaisantes
- En dehors du salaire, 67% des Marocains actifs jugent que leurs conditions de travail sont bonnes (dont 31% les qualifient de très bonnes et 36% de plutôt bonnes).
Les femmes, les jeunes et CSP A, B et C sont les plus satisfaits
- Les femmes (73%) sont davantage satisfaites de leurs conditions de travail.
- Les jeunes de 18-24 ans sont davantage satisfaits (74%, dont 53% juge les conditions de travail très bonnes et 21% plutôt bonnes).
Les séniors, ruraux et CSP D et E sont les plus insatisfaits
- Les personnes en fin de carrière âgées de 55-64 ans (40%) et les habitants du rural (45%) sont davantage insatisfaites.
- Idem pour les CSP D et E, avec des taux de 26% (plutôt mauvaises) et 18% (très mauvaises).
Flexibilité horaire: la clé de la satisfaction au travail
Pour les personnes qui jugent que leurs conditions de travail sont bonnes:
- Près de la moitié (49%) citent le facteur de la flexibilité des horaires.
- 32% évoquent l’environnement non toxique et la charge de travail équilibrée.
- 4% citent l’évolution rapide de la carrière.
- L’absence de hiérarchie et la possibilité de travail à distance sont cités par 3% des répondants.
Pour les personnes qui jugent que leurs conditions de travail sont mauvaises:
- 42% pointent en particulier la charge lourde du travail.
- 24% les horaires non flexibles.
- 23% l’instabilité de l’emploi ou la baisse de l’activité.
- 10% citent l’environnement toxique et 9% la faible évolution de la carrière.
Vous retrouverez l’analyse de l’Economiste ici.
DataViz
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DataViz, qu'est ce que c'est?
DataViz est la contraction de deux mots : Data et Vizualization.
C'est un ensemble d'outils et de techniques de communication visuelle qui permettent de présenter clairement et efficacement de l'information. En français, on traduirait ce terme par visualisation de données et on pourrait réduire son sens aux graphiques qui les représentent.
Toutefois, à l'ère de l'information et du Big Data, ces techniques servent avant tout une philosophie pour nos études de marché : donner du sens à l'immense quantité et à l'effrayante complexité des données disponibles à travers une apparente simplicité.
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Vous pouvez par exemple:
| Action | Instructions |
| Filtrer les données en fonction d’une ou plusieurs caractéristiques de la population | Si vous cliquez sur l’image qui représente les femmes puis sur l’image qui représente la tranche de revenus 6000 à 12000 MAD, alors les résultats seront mis à jour et ne présenterons plus que la part de l’échantillon correspondante à ces critères. |
| Filtrer les données en fonction des réponses à une question | En cliquant sur les graphiques qui représentent les réponses, vous filtrerez l’ensemble des données sur cette base. Par exemple, en cliquant sur la partie rouge du camembert qui représente les personnes ayant répondu “Non” à une question, toute la visualisation sera filtrée sur ces personnes. Ainsi, vous pourriez voir la distribution par âges pour cette réponse ou encore savoir si ces personnes sont moins optimistes que les autres. |
| Retirer un filtre en cliquant de nouveau sur l’élément visuel qui correspond. | En cliquant une deuxième fois sur une image qui vous a servi à filtrer les donnée, vous la dé-selctionnerez. Ainsi, vous retirez ce filtre. |
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Méthodologie d'enquête
Les études de marché et les sondages que nous vous fournissons n’ont de sens que lorsqu’ils respectent une méthodologie qui sert un objectif.
Mode de recueil : Enquête téléphonique sur système CATI.
Période de réalisation des appels : du 21 Décembre 2022 au 09 Mars 2023.
Lieu de réalisation de l’enquête : Marketphone, filiale du groupe Sunergia à Casablanca
Échantillon : 1257 personnes interrogées de façon aléatoire soit une marge d’erreur maximale +/- 3.1%. La structure de l’échantillon a été redressée de façon à coïncider avec la structure de la population marocaine issue du recensement du HCP (RGPH 2014), projetée sur 2022 (Projection de la population et des ménages 2014-2050, HCP).
Détail des quotas
1-Sexe :
| Sexe | Structure de la population mère (HCP) | Structure de l’échantillon |
| Homme | 50% | 58% |
| Femme | 50% | 42% |
| Total | 100% | 100% |
2- Tranche d’âge :
| Tranche d’âge | Structure de la population mère (HCP) | Structure de l’échantillon |
| 15-24 ans | 22% | 11% |
| 25-34 ans | 21% | 21% |
| 35-44 ans | 19% | 28% |
| 45-54 ans | 15% | 15% |
| 55-64 ans | 12% | 14% |
| 65 ans et plus | 11% | 8% |
| Total | 100% | 100% |
3- Milieu d’habitation:
| Milieu | Structure de la population mère (HCP) | Structure de l’échantillon |
| Urbain | 64% | 68% |
| Rural | 36% | 32% |
| Total | 100% | 100% |
4- Catégorie socio-professionnelle:
| CSP* | Structure de la population mère (HCP) | Structure de l’échantillon |
| A/B | 13% | 3% |
| C | 56% | 20% |
| D/E | 31% | 77% |
| Total | 100% | 100% |
5- Région:
| Régions | Structure de la population mère (HCP) | Structure de l’échantillon |
| Casa-Settat-El Jadida | 20% | 29% |
| Rabat-Salé-Kénitra | 13% | 12% |
| Tanger-Tetouan-Alhoceima | 11% | 9% |
| Oriental | 7% | 8% |
| Béni Mellal-Khenifra | 7% | 5% |
| Fes-Meknes | 13% | 14% |
| Draa-Tafilalet | 5% | 2% |
| Marrakech-Safi | 13% | 11% |
| Souss-Massa | 8% | 8% |
| Région du sud | 3% | 2% |
| Total | 100% | 100% |